Talents - Made by Webasto
Favoriser et promouvoir
Une entreprise comme Webasto a besoin de collaborateurs hautement qualifiés qui se situent constamment au niveau professionnel le plus actuel et qui s’imposent également au titre de leur personnalité. Outre les échanges internationaux « on the job », la formation continue est une évidence pour nos collaborateurs.
Quels sont leurs objectifs ?
Au cours de l’entretien d’objectifs annuel, les collaborateurs et leurs supérieurs hiérarchiques se concertent sur les activités en cours du collaborateur et prévoient les mesures de formation nécessaires à leur exécution. En dehors des "formations classiques", il peut également s'agir de tâches modifiées issues de l'offre de l'Académie Webasto ou la prise en charge d'un projet. Chaque collaborateur peut atteindre son objectif professionnel chez Webasto en faisant preuve de flexibilité et d’initiative.
Évolution des collaborateurs
Nous attachons beaucoup d’importance à l’évolution professionnelle et personnelle de nos collaborateurs. L’Académie Webasto propose un programme diversifié de séminaires internes et externes. Au cours de l’entretien d’objectifs annuels, les collaborateurs et leurs supérieurs hiérarchiques se concertent sur les activités en cours du collaborateur et prévoient les mesures de formation nécessaires à leur exécution. En dehors des "formations classiques", il peut également s'agir de tâches modifiées issues de l'offre de l'Académie Webasto ou la prise en charge d'un projet. Chaque collaborateur peut atteindre son objectif professionnel chez Webasto en faisant preuve de flexibilité et d’initiative.
Work Life Balance
Une entreprise à perspective
Les innovations technologiques ont besoin de « réalisateurs » engagés et compétents avec un faible pour la branche automobile.
"We are family"
En tant qu'entreprise familiale, Webasto attache autant d'importance aux perspectives à long terme qu'à l'action entrepreneuriale et orientée vers les résultats. L'évolution des collaborateurs et la gestion des talents constituent une partie importante de notre culture d'entreprise. Mais nous prenons également au sérieux la responsabilité sociale vis-à-vis de nos collaborateurs et de l'environnement dans lequel nous travaillons. Vous en découvrirez plus dans nos lignes directrices de l'entreprise.
Enthousiasme : Fascination automobile
Les voies de décision courtes et le large spectre de tâches chez Webasto offrent aux collaborateurs la chance de mettre leurs propres idées en œuvre dans un environnement ouvert et orienté vers l'esprit d'équipe. Grâce à une initiation structurée, nous facilitons aux nouveaux collègues la prise rapide de responsabilité dans leur secteur d’activité.
Objectifs d’évolution et carrières
Webasto propose divers modèles de carrières, par exemple pour spécialistes, directeurs de projets ou cadres dirigeants. Mais nous favorisons également la perméabilité entre les diverses voies de carrières. Nous permettons ainsi un accès transversal dans de nouveaux champs d’activités. Job Enrichment et Job Changes font partie de notre stratégie d’évolution personnelle.
Chez Webasto, vous pouvez acquérir des expériences sur le territoire national, mais également à l’international, sous la forme de séjours à l’étranger de plusieurs mois ou de plusieurs années.
