Talente - Made by Webasto
Fördern und Fordern
Ein Unternehmen wie Webasto braucht hochqualifizierte Mitarbeiter, die fachlich immer auf dem neuesten Stand sind und auch persönlich überzeugen. Neben dem internationalen Austausch „on the job“ ist die kontinuierliche Weiterbildung für unsere Mitarbeiter selbstverständlich.
Was sind Ihre Ziele?
Im jährlichen Ziele-Gespräch verständigen sich Mitarbeiter und Vorgesetzte auf die anstehenden Aktivitäten des Mitarbeiters und planen die dafür notwendigen Bildungsmaßnahmen. Das können neben „klassischen Schulungen“ aus dem Angebot der Webasto Akademie auch veränderte Aufgaben sein, oder die Übernahme eines Projekts. Mit Flexibilität und Initiative kann jeder Mitarbeiter sein berufliches Ziel bei Webasto erreichen.
Mitarbeiterentwicklung
Wir legen hohen Wert auf die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Die eigene Webasto Akademie bietet ein vielfältiges Programm an internen und externen Seminaren. Im jährlichen Ziele-Gespräch verständigen sich Mitarbeiter und Vorgesetzte auf die anstehenden Aktivitäten des Mitarbeiters und planen die dafür notwendigen Bildungsmaßnahmen. Das können neben „klassischen Schulungen“ aus dem Angebot der Webasto Akademie auch veränderte Aufgaben sein, oder die Übernahme eines Projekts. Mit Flexibilität und Initiative kann jeder Mitarbeiter sein berufliches Ziel bei Webasto erreichen.
Work Life Balance
Ein Unternehmen mit Ausblick
Technologische Innovationen brauchen engagierte und kompetente "Macher" mit einem Faible für die Automobilbranche.
"We are family"
Als Familienunternehmen legt Webasto auf langfristige Perspektiven ebenso Wert wie auf ergebnisorientiertes und unternehmerisches Handeln. Mitarbeiterentwicklung und Talentmanagement sind ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir nehmen jedoch auch die soziale Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern und dem Umfeld, in dem wir arbeiten, sehr ernst. Mehr dazu finden Sie in unseren Unternehmensleitlinien.
Begeisterung: Faszination Automobil
Kurze Entscheidungswege und das breite Aufgabenspektrum bei Webasto bieten Mitarbeitern die Chance, eigene Ideen in einem offenen und teamorientierten Umfeld umzusetzen. Mit einer strukturierten Einarbeitung machen wir neuen Kollegen die schnelle Übernahme von Verantwortung in ihrem Aufgabenbereich leicht.
Entwicklungsziele und Laufbahnen
Webasto bietet unterschiedliche Laufbahnmodelle, z. B. für Spezialisten, Projektleiter oder Führungskräfte. Wir fördern aber auch die Durchlässigkeit zwischen den unterschiedlichen Karrierewegen. Dadurch ermöglichen wir den Quereinstieg in neue Betätigungsfelder. Job Enrichment und Job Changes sind Teil unserer Personalentwicklungsstrategie.
Sie können bei Webasto im Inland, aber auch international in der Form von mehrmonatigen oder mehrjährigen Auslandsaufenthalten Erfahrungen sammeln.
